关于个人社保和单位社保这回事，很多参保人可能还不是很清楚，今天小保就来给大家普及一下。首先要树立这样两个观点：

1、有组织的小伙伴，应该由组织给你买社保；

2、没有组织的，也可以灵活工作人员的身份买社保。

那么，个人交社保和公司交社保有什么区别？公司能否让职工个人买社保再给职工补贴？别急，小保来一一告诉你。

一般来说，我们习惯把公司交的保险称为“职工社保”，而个人交的社保根据参保身份不同，可以分为“灵活工作人员社保”和“居民社保”这两种。

单位买社保和个人买社保的区别

公司还给你补贴让自己买社保?

当然是不靠谱啦！

首先从区别里面可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和失业保险(部分地区也没有生育保险)，除了变相减少职工福利外，如果职工发生工伤了，工伤保险没法报销，女职工生育费用没法报销！

最关键的，这是违法的！

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权力，这些权力也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

试用期开始，单位就需要为职工缴纳社保。

其实，单位依法为单位员工缴纳保险是好处大于坏处的，一是可以避免被仲裁；二是一旦发生工伤，可以申请报销，很大程度上减少了用工成本增加的风险；三是女职工生育报销了，单位不用再发产假工资，要不女职工生育休产假期间的工资都是需要公司支付的哦。

总而言之，有组织的小伙伴，记得组织缴纳保险，没有组织的小伙伴也要记得缴纳灵活工作人员社保或是居民社保，这样在养老和医疗的问题上能有所保障，老有所养，病有所医。

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