如果已经到了法定的退休年龄，那么所在的单位，是可以解除劳动合同的，而且这个劳动合同是自动解除的，因为已经满足了退休的年龄，那么你的这个劳动合同，也就自动解除了！

    当然你所在的单位，如果说愿意继续聘用你，那么你完全可以继续在这家工作单位上班，如果不愿意聘用你，那么你只能离开这个工作单位了，因为毕竟劳动合同法规定，到达退休年龄，办理退休享受退休的待遇，不再进行劳动合同的签订。

    如果你是因为这个社保的缴费年限不足15年的话，这种情况，根据社会保险法的规定，是不可以直接办理退休，享受养老金的待遇的，所以说你还是需要继续缴纳社保，当然如果到了法定退休年龄的话，是根据实际情况来决定你的这个养老保险可不可以补交，一般情况，只要是你的社保账户当中，以前出现了中断的缴费年限那么这种情况就可以将中断的缴费年限补交完成，如果补交完成之后，你的缴费年限具备了15年的一个要求，那么就可以直接办理退休享受养老金的待遇。但是如果你是因为建立基本养老保险账户比较晚，中间都是连续缴费的话那么这种情况，就不可以补交，因为你毕竟没有中断的年限，所以说也不能补交这个费用，那么这种情况下，你就只能延迟退休了，逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，才能办理退休享受养老金的待遇，当然，再延迟五年以后如果还没有满足缴费15年的要求，那么可以再延迟五年之后，一次性补交完成15年的费用，直接办理退休享受养老金的待遇。

    当然根据失业保险的领取规定，只要是单位单方面解除你的劳动合同，而且你参保了这个失业保险一年以上都是可以享受失业金待遇的！但是如果已经过了法定的退休年龄，也是享受不到领取失业金待遇的，所以说这种情况你不能享受失业金待遇了。因为过了法定的退休年龄。那么按照正常的逻辑就已经办理退休了，所以说不应当享受这个失业金的待遇了。而且社保部门也会因为，你已经过了法定的退休年龄不再给你申领失业金的。

    那么既然不能享受失业金待遇，你只能够自己去缴纳养老保险了，因为如果你可以享受失业金待遇的话，那么，失业金待遇，一个人终身最长可以享受两年的时间，在这两年期间实际上你个人是不需要交社保的，因为你的社保都会由这个失业保险基金替你缴纳，但是你不具备这个条件，所以说，你的失业金也不能够领取，而且社保还是需要你自己自费缴纳。

    所以今后离开工作岗位以后自己可以以这个灵活就业的身份去交纳缴纳社保，当然如果你的医保累计缴费年限不多的话，那么，我个人建议你就不要参保职工医疗保险了，因为职工医疗保险的退休年限需要累计达到20到25周年左右，所以来说对你已经是不合适的了，因为本身你已经到了退休年龄，再加上他的这个累计年限比较长，所以说你只需要单独购买一个养老保险就可以了。

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