2019年退休员工薪酬规定

参与市城镇企业员工根本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发根本养老金。
根据最新的养老金计算办法，员工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=根底养老金 个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)根底养老金=(全省上年度在岗员工月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗员工月平均薪酬(1 自己平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：自己指数化月平均缴费薪酬=全省上年度在岗员工月平均薪酬×自己平均缴费指数。

最新退休薪酬计算方法

(一)按月收取根本养老金的条件：
参与了根本养老保险交纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参与作业，交纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参与作业，交纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受根本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月收取根本养老金待遇。其个人账户贮存额，一次性支付给自己，同时终止养老保险关系。

(二)根本养老金的计发办法：
1、1998年1月1日以后参与作业，缴费年限累计满15年的，根本养老金由：根底养老金、个人帐户养老金两部分组成 。
2、1997年12月31日以前参与作业，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月收取根本养老金。
根本养老金由：根底养老金、个人帐户养老金、综合性补助、过渡性养老金四部分组成：
(1)、根底养老金：退休上一年本市员工月平均薪酬20%;
(2)、个人帐户养老金：自己帐户贮存额的1/120;
(3)、综合性补助：125元;
(4)、过渡性养老金.

国企员工退休薪酬标准

1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务薪酬和级别薪酬之和的必定比例计发。其中，作业年限满35年的按90%计发;作业年限满30年不满35年的，按85%计发;作业年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位作业人员退休后的退休费按自己退休前岗位薪酬和薪级薪酬之和的必定比例计发。其中，作业年限满35年的，按90%计发;作业年限满30年不满35年的，按85%计发;作业年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按自己退休前岗位薪酬和技术等级薪酬之和、岗位薪酬的必定比例计发。其中，作业年限满35年的，按90%计发;作业年限满30年不满35年的，按85%计发;作业年限满20年不满30年的，按80%计发。

普通员工退休薪酬标准

1、根本薪酬：工人依照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄薪酬(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄薪酬的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人作业，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、作业薪酬：补助依照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳作多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效薪酬：月份和年奖金(取代职称薪酬)。这部分奖金，只能占薪酬的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力作业，年年有期望。主要是激励作业出成效，优质优得，不仅要激励多作业，更要激励劳作人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳作作业中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确认等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确认不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每作业一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参与作业20年的退休金是2000元，参与作业30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，仍是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内履行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时分才干终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时分国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

员工退休后享受哪些待遇

员工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳作和丧失劳作能力的员工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备必定工龄条件的员工年老退休后，能够从国家或企业长期收取退休金，同时为了保障退休人员的根本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补助、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。

相关问答

一、退休人员的薪酬需求交个人所得税吗？
【答】：退休人员领的退休薪酬不需求交纳个人所得税，可是除了退休薪酬外，从单位取得的各类补助、奖金、实物需求按《个人所得税法》薪酬、薪金所得应税项目交纳个人所得税。

二、差一个月不满35年工龄，退休后能拿90%的薪酬吗？
【答】：2006年7月1日后退休的公务员，在养老保险制度建立前，退休后的退休费按自己退休前职务薪酬和级别薪酬之和的必定比例计发。其中，作业年限满35年的，按90％计发；作业年限满30年不满35年的，按85％计发。

三、怎么查退休薪酬？
【答】：查询退休金有以下几种办法：
a、社保中心查询：参保人能够直接携带有效证件身份证、户口本、社保卡直接到社保中心的大厅窗口进行查询即可。
b、电话查询：参保人能够通过拨打社保局查询服务热线：“区号+12333”，参保人能够根据语音提示可查询到养老保险的个人账户信息。
c、网上查询：参保人能够通过上网直接登录当地社保中心的官方网页查询个人社保账户情况。如果是在深圳，能够直接搜索深圳社保查询，点击进入深圳社会中心官网，找到社保个人信息查询，点击进入，输入账户和密码即可登录个人社保，可查询到社保的个人账户信息和缴费情况。
d.手机查询：点开手机微信，找到微信红包，在点击微信红包中的“城市服务”，再找到社保查询按钮，即可进入到社保查询界面。

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