工龄是指干部员工以薪酬收入为悉数或首要生活来源的工作时刻。薪酬收入、养老金、带薪年休假、医疗期、病假薪酬……这些劳作权益都遭到工龄的影响！一同来了解！

什么是工龄？

工龄是指干部员工以薪酬收入为悉数或首要生活来源的工作时刻。工龄可以分为社会工龄和接连工龄。

社会工龄也称一般工龄，指员工从事出产、工作总的工作时刻。接连工龄，既包含本企业工龄，即员工在一个工作单位接连工作的时刻，也包含前后两个工作单位可以吞并核算的工作时刻，中心不能连续。

工龄长短，是衡量员工为社会所作奉献巨细的重要标志，也是确定员工各项劳作权益待遇的首要依据。

一、薪酬收入

在员工薪酬收入结构中，工龄薪酬，部分补贴、补贴等都会受工龄长短影响。一同，在职称评定中，一般都会对工作时刻做出必定要求，而职称又会直接影响薪酬收入。

例如，《工程技术人才职称点评底子规范条件》规则，工程技术人才申报工程师职称时，具有大学本科学历或学士学位，获得助理工程师职称后，从事技术工作满4年后才干申报。

二、养老金待遇

按照“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，员工退休后享用的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。

三、医疗期

医疗期是指企业员工因患病或非因公挂彩连续工作看病歇息不得革除劳作合同的时限。依据工龄的长短，劳作者可以享用到三个月到二十四个月的医疗期。

四、带薪年休假

《劳作法》第四十五条规则：“劳作者接连工作一年以上的，享用带薪年休假。具体办法由国务院规则。”员工在年休假期间享用与正常工作期间相同的薪酬收入。

1.员工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

2.满10年不满20年的年休假10天。

3.满20年的年休假15天。

五、病假薪酬

员工疾病或非因工挂彩接连休假在6个月以内的，企业按规范付出疾病休假薪酬；接连休假跨越6个月的，由企业付出疾病救济费。其发放规范均与接连工龄有关。

六、经济补偿金

经济补偿金是在劳作合同革除或连续后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。经按劳作者在本单位工作的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。

有用提醒↓↓↓

太多的待遇与工龄休戚相关，我们要充沛注重自己的工龄问题，千万不要让工龄遭到丢失。

1、要保存好有关工作阅历的记载。劳作合同是工作阅历最直接最有力的证明，千万要保存好。

2、留心人事档案。这个档案一般都是由工作单位或许人才、职介等部分保存，员工个人是不能自我按捺档案的。虽然档案不在自己手里，但在工作有变化的时候，员工也要留心这个问题，有必要时可以跟单位的人事专员承认一下，以免将来遇到费事。

3、社保不要连续。很多员工在工作变化时会呈现一段时刻的断档期，上家和下家之间没有做到“无缝衔接”，还有人因为个人灵敏工作等问题，都会呈现很长时刻没有工作的情况。在这种情况下，这段时刻就没有“工龄”了。

假设不想影响到社保缴费年限的核算，可以将档案存到人才或职介安排，以灵敏工作人员的身份通过这些安排继续参加员工社保。等找到新单位时，再将社保联络转移曩昔。这样，社保就不会连续了。

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