下岗后职工医保都是在正常交费，为什么医保卡上从来没有钱呢？下岗后的职工医疗保险是按照个人灵活就业的形式来选择缴纳职工医疗保险的，当然这个灵活就业的形式，虽然说他跟企业在职职工的医疗保险是完全一致的，都是可以累积合并计算缴费年限的，但是在交费比例上是有一个偏差的。

因为灵活就业人员选择职工医疗保险，它是分为高档次交费和低档次缴费，高档次交费是按照8%来进行交费，他和这个企业的在职职工是完全一致的，因为企业在职职工就是按照8%来进行交费的，由个人承担2%，企业单位承担6%，那么总体的交费标准就是8%，这样一来的话每个月都会建立相应的余额，达到自己的医保卡的个人账户当中来。而且作为企业在职职工是不能够选择交费标准的，只能够按照8%的标准来进行交费。

但是我们的灵活就业人员，在选择职工医疗保险的时候，可以选择较低的一个缴费档次，这个第1档次的缴费大概只有4%的一个缴费标准，这样一来的话，自己所交纳费用的一个总额就可以节省一半，比如说你按照8%的经营交费，大概每年需要交纳6000元的一个费用，如果说按照4%来进行交费的话，大概每年只需要缴纳3000元的一个费用！所以说至少可以节约一半的一个费用。

那么灵活就业人员我们都知道，是没有固定的工作单位也没有一个固定的收入来源，所以说在交费形式上能够节约一半的费用，对于自己来说，可能很多人都会选择4%的一个交费，那么问题就来了，百分之四的交费和百分之八的交费，在这个报销比例包括累计缴费年限上都是没有任何的差别都是完全一致的，那么它的差别主要体现在哪呢？主要就是体现在建立和不建立个人医保账户。

百分之四的交费是不建立个人医保账户的，也就是说在个人的医保卡当中，是不会产生任何余额的，这就是为什么你下岗以后自己来缴纳医疗保险，在个人医保卡当中是没有一分钱的待遇产生。如果说你按照8%来进行交费，那么就可以产生相应的余额，当然这个8%的交费的话，实际上多交的这三千块钱，就是等于你自己的钱交到了医保卡当中，对你自身而言，你少交这部分钱，自己也可以用现金去买药，所以说选择4%的交费，对于自己来说相对来说是比较划算的。

这个医疗保险是可以办理退休的，在医保的累计缴费年限达到25周年以上，那么就可以享受医保的退休待遇，这样一来的话，终身就不用再缴纳医疗保险的一个费用，而且每一个月都会产生相应的余额到你的医保卡当中去，所以说我们交纳这个职工医疗保险的一个目的，也是要办理医保退休。

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