现在是今年年底，有许多小伙伴已经做了一个小计算。 年底之后，他们将在获得年终奖后辞职。 但是辞职后的社会保障呢？ 如果没有及时找到工作，社会保障是否破裂？ 社会保障违约的后果是什么？

  首先，离职后可能出现这种情况
  离开公司后，我没有在短时间内找到工作或者暂时不想工作。
  解决方案：这种情况可以选择灵活就业; 社会保障可以在人才市场上支付，但它只能处理老年人的安全和医疗保障; 或者选择社会保障支付服务来支付相关的社会保障费用，减去需要跑腿的麻烦。
  我在离开公司之前已经找到了一家好公司。
  解决方案：管理新公司人员的部门可以处理社会保障处理程序。 需要准备哪些材料，公司的相关负责人会告诉您。

  二，社保支付中断时怎么做
  养老金是安全的
  养老金和医疗保健的年代都能够堆积起来，即使它被打断，也没关系，你只需要积累足够多的时间来完成。 如果您达到退休年龄，您仍然无法支付最低支付期限，继续支付或一次性支付，您可以到达州所要求的时间。
  养老金安全15年，男性安全支付25-30岁，女性安全支付20-25岁（不同地区，不同规则）。

  2.医疗保健是安全的
  值得注意的是，医疗保险已被打破，医疗保险待遇自下个月开始停止。 从一开始它仍然可以报销。 如果付款，医疗保险卡的恢复期为2至3个月。 在这2到3个月内，只有艺术品可以报销，医疗保险卡不能报销。 当然这只是北京的统治。
  大多数地方规则，如果逾期超过2个月，将有六个月的等待期，并且您将不会在六个月内获得报销。
  3.安全可靠，工作稳定
  至于休闲，安全，稳定的生育，虽然必须支付这三种安全，但支付的影响不是太大，特别是休闲和保障，收集限制非常大，收集期限高达2 年，基本上可以忽略不计。
  应该提醒的是，分娩稳定分娩后的第二个月，你不能再享受相关的福利，而且不能以个人的名义支付分娩，中断后的再保险需要计算时间 从最开始。
  4.住宅公积金
  与社会保障相比，公积金的贡献影响相对较小，因为如果你不担心明年借房买房，暂停的影响不会太大; 但最好不要停留太久，因为公积金本身与公司的比例更高，10％-12％，支付更多。
  三，分离后如何处理社会保障问题
  养老金是安全的
  养老金有个人账户，身份证号码是账号。 辞职后，有三种方法可以处理：
  （1）停止支付费用，支付期间的支付中断，个人账户收取停止，但只有很短的时间对未来影响不大;
  （2）个人全额支付，即过去支付的部分，企业在不中断支付的情况下同时支付，但承担个人负担是不符合成本效益的;
  （3）如果您正在寻找现场工作，您可以处理安全处理程序并前往新的就业区域。 不要在哪种方法上，找一个新的经营单位继续按原账户付款，不用付款，但不退还。
  2.医疗保健是安全的
  医疗保健是安全的，还有个人账户。 辞职后，治疗方法与养老金基本相同，个人账户中的资金可以在当地持续使用。
  3.工伤安全，休闲安全，生育安全
  没有关于工伤，安全和稳定分娩的个人账户。 辞职后，他们将安全，积极地释放。 但是，他们只需要支付一年的费用，这不是个人原因。
  4.住宅公积金
  住房公积金，个人账户，企业和个人支付的费用，都构成了个人账户的总额，就像银行的零存款和所有权是个人一样。 从帖子辞职后，它只会停止存钱，但账户资金仍然是你。 只需要遵守公积金提取的规则，可以随时提取，将来可以继续更新，永远不会无效。
  第四，试用期是否享有社会保障

  在试用期间它也应该是安全的。 由于试用期是合同期的组成部分，因此在合同期之外不会被冻结。 因此，在试用期间应该是安全的。
  此外，公司的法定义务是为员工提供稳定性。 它不取决于当事方的意图或自愿性。 即使员工说他们不需要安全，业务也不安全，不能取代社会保障。
  如果使用单位不向您支付社会保障金，您可以先与其协商。 如果你不能，你可以向社会保障中心投诉，你可以申请劳工决定。
  当您辞职后，原公司将不再继续支付社会保障金，原单位将到社会保障局办理减免手续，因此您的社会保障将被积极暂停。 如果新单位是本地单位，您只需将新的社会安全号码通知新单位，该单位将能够为您处理社会保障续期。

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