大家都知道HR和猎头是两个不同的职业。这两个职业虽然都属于人力资源管理领域，但是这两者却存在着很大的区别。HR是人力资源管理和服务，而猎头则是更倾向于人才猎取和人才推荐的职业。今天我们就来聊一聊两者之间到底有什么不同？

01 工作性质

HR一般是负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块，从招聘到入职，从绩效到薪酬，都需要 HR来完成。HR工作比较杂且琐碎。但是 HR的工资比较固定且不高，所以一般 HR都会在一个固定的时间点去上班。

而猎头则是专门做人才猎取和推荐的职业，它与企业没有太多的关系。猎头的工作主要是以盈利为目的，他们一般都会在比较短的时间内完成任务。猎头所做的工作比较有挑战性而且还很有成就感。

02 专业领域

HR：通常来说， HR需要招聘和人才测评的专业人士，比如人力资源管理师、劳动关系管理员、职业指导师等等。

猎头：通常来说，猎头需要招聘专业人士来为客户提供人才招聘服务，比如房地产猎头、传统制造业猎头等。除此之外，他们还需要具备一定的行业知识和行业经验，了解客户企业所处的行业趋势、竞争对手以及企业文化等。

从以上来看，我们可以发现两者专业领域方面还是有一定差异的。

03 专业门槛

猎头：通常由具有多年经验的资深猎头顾问操作，并有一定的行业经验。通常要求候选人拥有相关行业背景，对行业内的产品、服务、市场有一定了解。

HR：人力资源专业背景，如人力资源管理专业、财务管理专业等；

在以上这些不同的工作领域中，猎头是有较高门槛的。但在猎头公司中，其准入门槛相对较低，对专业的要求也没有那么高，所以这也是为什么很多 HR会选择做猎头而不是直接去做人力资源管理的原因。

04 客户类型

HR：以业务为中心，更倾向于销售，因为 HR的主要职责是招聘，所以 HR在招聘方面的需求比较大。

猎头：猎头更倾向于人才猎取和推荐，所以对人才的要求相对较高。但是客户类型也更加多样，比如技术研发类、管理类等等。

以上就是猎头和 HR在工作上的不同之处。大家可以看出，两者的工作重点不同，但是两者之间的工作内容又息息相关。所以无论大家从事哪一个行业，都要了解自己岗位的职责和工作内容，这样才能更好地胜任这份工作。

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