（1）面试前的准备阶段：

A．包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间地点等。

B．面试考官要提前确定需要面试的事项和范围，写下提纲。

C．面试考官在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、

社会背景及对工作的态度、有否发展潜力等。

（2）面试开始阶段：

（3）正式面试阶段：

（4）结束面试阶段：不要急于下结论，同时，整理好面试记录表。

（5）面试评估阶段：面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

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