劳动合同到期公司不续签

直接按劳动合同期满终止劳动关系

办理离职手续

不需要提交辞职信哦~

如果提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信，就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿，劳动者还没办法申领失业保险金，因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

那如果是我自己不想续签的情况呢，公司还需要给经济补偿吗？

这就要看公司续签的条件了哦，拿起小本本记好了：

1、劳动合同到期，用人单位不续签，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。

3、用人单位降低劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

也就是说，只有用人单位维持或提高续签条件情况下，劳动者不愿意续签才不用支付经济补偿，其他情况都是需要支付的。

那经济补偿的标准是什么呢？

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（注：2022年成都市市平工资为96413元/年，上年度职工三倍月平均工资为24103.25元。）

终于搞懂了！像我这种劳动合同到期，公司不续签办理离职的情况，是可以按规定领取经济补偿金和失业保险金的。

屏幕前的你也搞懂了吗？下次遇到这种情况可不要傻乎乎地填“自愿离职”，会少领两笔钱：经济补偿金和失业保险金！

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