今年以来，扬中人社始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足服务经济发展和保障社会民生，坚持以构建和谐劳动关系为目标，一手抓源头治理，一手抓风险化解，保障职工合法权益、依法规范用工行为。

一是纵深推进欠薪治理。通力协作、源头管控。常态化运作欠薪矛盾处置工作专班，遇有重大欠薪上访案件，人社、住建、公安、信访、网信等部门以及相关镇（街、区）通力协作，发挥各自职能优势，及时、稳妥处置出现的突发事件和敏感舆情，将矛盾吸附在当地，杜绝矛盾升级与外溢。大力筛查、筑牢防线。坚持“矛盾发现于萌芽，问题化解在事前”的原则，开展“拉网式、滚动式”排查矛盾隐患，将重点欠薪单位、欠薪项目登记造册，做到矛盾“排查一起，化解一起”；自农民工工资保证金新政实施以来，逐个筛查在扬建设工程项目农民工工资保证金缴纳情况，截至目前，已累计督促54个在建工程项目缴纳农民工工资保证金1345万元。全力作为、化解矛盾。用好用足《保障农民工工资支付条例》规定的监管惩戒措施，着力规范建筑领域日常用工管理和工资支付行为，今年以来共帮助1206名农民工追讨工资1100余万元；对全市33个在建工程项目组织开展专项巡查、“忧薪护航”暨农民工工资“月结月清”专项检查，针对发现制度落实等方面存在的问题隐患提出指导服务意见198条。

二是防范化解劳动争议。善用“加法”固基础。完善劳动人事争议多元处理机制，立案受理劳动人事争议案件510件，结案率93.3%。成功创成国家级金牌劳动人事争议调解组织（全省6家，镇江仅1家）。精用“减法”缩周期。综合运用“互联网+调解”模式，简化流程、优化程序。7月份，仅用时三周就审结13名少数民族农民欠薪案件，为12名四川籍彝族农民工和1名湖南籍汉族农民工追讨工资149975.68元。巧用“乘法”扩成效。以案释法走入企业、走进群众，将常态化问题作为预警重点，以争议案例作为范本，为用人单位提供针对性的劳动用工管理指导，将调解现场搬到老百姓身边，得到社会各界广泛肯定。

三是多向发力服务前移。“零距离”普法。组织资深仲裁员，常态化开展巡回仲裁庭专项送法活动，选取各镇（街、区）典型案例就地开庭，既有效指导企业及时查漏补缺、规范劳动用工，又方便当事人在“家门口”维权，打通服务群众“最后一公里”。“零距离”宣传。创新开展“‘两保’服务进万企”活动（社保+医保），围绕劳动合同、工资支付、待遇保险等投诉、举报较为集中的问题，印制下发《对全市广大企业的温馨提示》，并由局党委领导班子成员带队，赴企业走访调研，宣传惠企政策、征求意见建议、协调解决问题。“零距离”维权。创新建立农民工微信工作交流群，每日开展宣传教育、接受法律咨询、发布维权信息、掌握群众诉求，有问必答，即问即答。同时，在流动人口集散地和农民工聚集地开通农民工工资调处绿色通道，全面接收并依法处置举报投诉信息，方便农民工就地就近维权。

年关将至，我局将继续发挥人社部门在维护和谐劳动关系中的主导作用，充分保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展，让群众过个安心年、平安年、幸福年！

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