案情简介

王某于2003年7月进入某公司，岗位为司勤岗位，每月薪资为1800元，于2016年6月因某公司业务调整导致王某离职。

由于某公司不按规定为王某参加失业保险，致使其解除劳动合同后，王某依法不能申请失业保险待遇，王某为维护合法权益，于2018年8月向福建省动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某公司支付王某失业保险待遇32076元整。

某公司辩称，王某与某公司于2016年6月协商一致签订《解除劳动合同协议书》，因此，王某申请本案仲裁的时效期间应从2016年6月开始起算。

处理结果

王某于2018年8月才向福建省动人事争议仲裁委员会申请，已超过仲裁时效。故仲裁请求不予支持。

评 

王某与某公司于2016年6月签订的《解除劳动合同协议书》第一条约定双方于2016年6月解除劳动合同，关于劳动合同的所有权利义务于2016年6月终结。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王某要求某公司支付失业保险待遇损失应于2017年6月前提起劳动争议仲裁申请。

划重点

劳动人事争议仲裁时效根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017人社部令33号）第二十六条规定一般仲裁时效为一年；另《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017人社部令33号）删除了原办案规则中“在申请仲裁的法定时效期间内”的规定。因此，劳动人事仲裁将不再主动审查仲裁时效，与诉讼程序不主动审查时效保持一致，让时效回到当事人的抗辩权范围。只有当事人提出抗辩才会主动适用仲裁时效。

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