企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。

　　可能你会想我仅仅是需要劳务派遣公司给我提供人员而已，选择一家服务费便宜的就差不多了，其实这种想法并不对，简单的招工都是这样那就更不用提给企业分担用工风险这一块了，如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话，那就什么用呢?

　　所以企业在选择与劳务派遣公司合作时，风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。选择合格的劳务派遣公司。为从源头上降低法律风险，要选择合法、专业的劳务派遣公司来签订劳务派遣协议。一方面要审核所选劳务派遣公司的有效证照，通过互联网、调查工商资料等方式详细查验其资质，另一方面还应当考量其他因素，如派遣公司的专业性、服务水平高低、服务品牌知名度等。

　　劳务派遣公司是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证派遣全过程规范基础。

　　人事帮邦为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用!

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！