为深入贯彻落实《江苏省劳动人事争议调解员管理办法》，全面提升基层调解员业务能力和水平，进一步推动全市基层劳动人事争议调解组织规范化建设，10月26日-27日，市人社局、市总工会联合举办2023年度全市劳动人事争议调解员聘前培训班。全市乡镇（街道）和企业的110多名工作人员参加培训。市人社局党委委员、副局长蔡浪，市总工会党组成员、副主席蔡琳琳出席开班仪式并讲话。

近年来，在员工法制观念、维权意识不断增强的时代背景下，劳动人事争议的发生频率和处理难度不断增加，迫切需要一支专业化、规范化的调解员队伍。本次培训班紧跟形势任务，内容丰富、贴合实际、干货满满。培训邀请了省人社厅仲裁处副处长、三级调研员张志亮、省总工会法律援助律师、南京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员徐旭东以及扬中市总工会集体协商专职指导员、扬中市劳动争议调解委员会调解员杨礼全为大家授课，详尽解读了劳动人事争议处理常用法律条款的理解运用和调解处理要点、剖析了典型劳动人事争议案件处理与调解技巧、分享了调解经验，体现了“专业、融合、发展”的培训理念。

培训班要求：珍惜平台，抓住这次难得的契机，充分认识到这次培训对今后本企业、调解组织工作的重要意义，积极参与各项培训工作；学出成效，集中精力全身心投入到学习中，加强交流研讨，碰撞思想火花，不断提升自身的法律素质和业务水平。以学促干，将学习到的知识转化为实际工作实效，为提升全市劳动人事争议化解质效，助力全市劳动关系和谐稳定发展贡献自己的一份力量。

培训结束后，所有参培人员集中进行了闭卷考试。本次试卷命题注重综合性和实用性，以《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》《江苏省工资支付条例》《中华人民共和国社会保险法》为主要内容，包含单选、多选、填空、判断四类题型。考核合格人员由镇江市人社局发放调解员证。

调解是柔性化解劳动人事争议的重要手段，是劳动争议调处的“第一道防线”，在缓解劳动仲裁以及诉讼压力，维护劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。下阶段，市人社局将会同总工会等部门，大力实施“三年规划”，强化基层调解组织和企业调解组织队伍建设，按照“有场地、有设备、有调解员、有经费、有制度、有标识”进行标准化建设，推动全市劳动人事争议调解工作迈上新的台阶，助力镇江高质量发展！

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