案情简介

小高于2012年6月进入XS公司，双方签订了劳动合同。自2013年7月起，小高被调整至零售基层事业部担任医药代表，工作期间小高业绩一直处于团队领先水平。2023年1月，XS公司向小高发出解除劳动合同通知，告知因他在职期间私刻公司公章，且用于与客户的经营往来，性质严重恶劣，根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司决定解除劳动合同，并将解除事宜告知工会。小高申请劳动争议仲裁，请求裁决认定XS公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。庭审中，XS公司提交5份加盖小高私刻的公司公章的销售合同作为证据。小高认可以上合同中的公章系其未经授权私自刻制，但提出刻制公司公章，是因为在报销中，XS公司与客户公司报销要求不同，为了尽快完成报销流程平账他才这么做，并无不妥。
处理结果仲裁委驳回了小高的仲裁请求。

案情分析

在审理过程中仲裁委存在两种意见。一种意见认为，小高私刻单位公章的行为本质上还是履行职责，并未给单位造成任何损失，甚至创造了收益，不应当认定为严重违纪。另一种观点认为，私刻公司公章属于严重违纪甚至是违法的行为，不论私刻的公司公章用于何处、出于何种目的，即使没有给单位造成损失，也应认定为违纪行为。

笔者同意第二种观点。在处理对外相关事务时，公司公章起着形式上代表单位意志的作用，具有相应的法律效力。小高作为劳动者，在勤勉履行工作职责时，也应当诚信履行劳动合同。小高称私刻公司公章是为了报销平账，但是报销本应严格遵守单位规定的财务程序，即使客户方与XS公司有不同的报销要求，也应当与公司管理层沟通协调后审慎处理，小高未经授权私刻公章的行为严重有违诚信原则，甚至触碰法律底线。

因此，XS公司解除劳动合同符合法律规定，同时，XS公司也将解除事宜告知工会，符合程序性要求。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！