严重违反单位规章，该走还得走

2010年11月，杨-鹏到甲数码公司担任副总经理，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定杨-鹏在职期间未经公司书面同意，在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，A公司可解除双方劳动关系。

2012年2月，杨-鹏开始受聘担任乙数码公司总经理，任期三年。2012年5月，甲数码公司向杨-鹏送达了《解除劳动合同通知书》，以杨-鹏在乙公司担任总经理一职，严重违反A公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度，对其公司经营管理造成恶劣影响为由解除双方劳动关系。

庭审中，为证明杨-鹏所在的两家公司存在竞争关系，甲数码公司提交的公证书载明：“2012年某市三维建模采购项目中标候选人公示”中，“第一中标候选人”为乙数码公司，“第二中标候选人”为甲数码公司。法院经审理认为，杨-鹏的行为已经构成了对甲数码公司规章制度的严重违反，故该公司与其解除劳动合同的行为合法有效。

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