基本案情

 高某自2021年10月10日入职某时装公司后，以病假为由自2022年5月起未再上班，并向公司提交了医院诊断证明。2022年5月17日，时装公司以无故缺勤为由作出解除劳动合同通知书。高某为证明其因病请假，提交了两份落款时间分别为2022年4月9日及当月26日的北京同仁医院诊断证明，均写明其为心肌炎，建议休假一个月。经一审法院向北京同仁医院核实，高某所提交的诊断证明非北京同仁医院出具。在二审审理中，高某认可其一审提交的诊断证明确实不是北京同仁医院开具的，而是去一个诊所开具的。

案例分析 

高某明知其所持的诊断证明属于虚假材料，仍作为证据提交给法院，违反了诚实信用原则，予以严厉批评；高某提交的证据不足以证明已向公司请病假，某时装公司解除劳动合同符合法律规定。

另外，劳动仲裁委在审理案件时，受其调查权限的限制，有时并不深入调查一些关键证据的真伪。但在诉讼阶段，法院会依法履行调查权，认真调查核实相关关键证据的真伪。

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