今年以来，宿豫区坚持以人才高质量发展引领产业高质量发展，从加强“走出去”“请进来”、市区联动人才招引、落实紧缺急需人才保障政策和宣传落实就业见习新政策，“四面出击”、全面开花，跑出服务人才加速度。

“双向奔赴”沟通交流。梳理需求赴外引才，加大企业调研力度,动态掌握用人单位实际人才需求,对接市内外高校,统筹谋划招聘活动开展,提高引才精准度,发挥用人单位主体和中介机构引才作用，加大高校毕业生紧缺人才、应用型人才引进力度。设立宿豫区区与高校就业服务平台，每季度筛选我区优质企业岗位信息，通过高校就业服务平台发布全区紧缺人才岗位信息。截至目前，开展“人才招引进校园”系列活20余场次，组织130余家企业前往高校招才引智。

“上下凝聚”人才招引。每年开展线上线下人才招引活动不低于20次。实施高层次人才培养引进工程，主要包括高层次人才培养聚集计划，青年英才引进计划；坚持统筹兼顾，大力推进人才队伍建设。针对2023届毕业生组织招聘会，共为全区企业发布4600个岗位需求，达成就业意向1000余人。

“产业链条”全面覆盖。围绕宿豫区20条重点产业链人才需求,进一步落实以生活补贴、人才“购房券”和岗位补贴等政策为导向的人才红利政策、不断扩大人才政策覆盖面，精简优化政策实施，加快推动产业和人才融合,推动各类人才集聚，吸引更多人才来宿豫就业创业。截至目前。全区共引进各类紧缺人才4000余人，其中“双一流”300余人。“见习新政”遍地开花。做好全区28家就业见习基地岗位开发，通过网络招聘会、微信群、QQ群等方式宣传见习政策，鼓励引导能提供技术含量高、职业前景好、适合高校毕业生及16-24岁失业青年岗位的优质企业申报就业见习基地。同时，积极引导就业困难、有见习意愿、符合岗位要求的高校毕业生参加就业见习。今年以来，开发就业见习岗位近2000个，发放见习补贴161余万元，发放生活补贴90余万元。

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