作为国家战略叠加之地和海洋经济发展的“主战场”，近年来，岱山县积极搭建“工匠学院-技能赛事-人才工作站”技能人才选育用一体化平台，构建“以师带徒、以赛代评、以站引才”的海岛技能人才培养体系，让技能人才培育与企业用工需求“无缝衔接”。截至目前，累计创建引才工作站9家，实现“高精尖”人才年均增长31%，高技能人才年均增长28%。

一是以师带徒，开设共富学堂。成立舟山工匠学院岱山共富分院，大力推进岱山县工程师（工匠）学院建设，组建技师共富服务团，通过以师带徒、导师授业，面向学技者开设共富学堂，运用名匠签约结对、工匠学院导师培养、大师工作室陪练等模式，让“老匠人”手把手带新人开展模型操练和进企服务，推进“产教训”融合，培养企业适用的技能人才。

二是以赛代评，拓宽发展渠道。通过组织举办海员技能比武、企业职工岗位大赛等赛事，直接进行人才认证，扩大各行业领域技能人才队伍。在“以赛代评”基础上，推行技能等级认定，支持企业自主开展技能人才评价，切实拓宽技能人才评价渠道。截至目前，全县已有9家企业通过技能人才自主评价备案，累计开展自主认定450人。

三是以站引才，聚力高端匠人。强化数字工匠、新材料工匠等高端匠人招引，加速布局技能人才招引阵地。今年以来，围绕石化、港航等专业定制特色人才招引路线13条，定点建设引才工作站，形成遍布全国的技能人才引进导航图，释放高端匠人集聚效应。如通过引进LHD潮流能发电项目，为林东等10余名高端匠人提供发展平台，匠人团队成功实现海洋潮流能开发技术世界级突破。

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