今年来，青田县深入推进劳动关系“和谐同行”三年行动，积极探索实施“1+2+2”工作法，全力抓好“浙里签”电子劳动合同工作，依托丰富的“互联网+”应用场景，深化劳动关系数字化改革，切实保障企业和劳动者双方的合法权益。截至目前，该县电子合同完成量已超3万份，远超目标任务总数。

一是借助“一个平台”，强化用工意识。积极开展劳动关系法规政策进企业活动，通过设立企业联系点、主动上门指导等方式，大力推广使用劳动合同示范文本，督促和引导企业主动与劳动者签订劳动合同。倡导用人单位把劳动合同相关知识作为职工岗前培训的必备内容，进一步增强职工主动签订劳动合同意识。

二是用好“两支队伍”，拉进政企距离。整合多方力量，按照“党委政府主导、人社部门主抓、部门乡镇配合、企业职工参与”原则，成立部门乡镇工作群，形成上下联动工作机制。定期开展分析研讨，做到明确计划、细化任务、抢抓进度，确保电子劳动合同平台使用率不断提升，电子劳动合同存量不断增加。同时，充分发挥驻企服务员、劳动保障督导员、劳动保障专员、劳动关系协调员“四大员”作用，结合工作实际，对辖区内企业开展宣传动员，帮助企业尽快了解和熟悉平台使用和操作方法。

三是完善“两种模式”，提升工作质效。打好“实操培训+入企走访”组合拳，营造良好工作氛围。一方面组织开展电子劳动合同签订培训会，通过“PPT讲解+现场实操”方式，围绕电子劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面进行交流，让参会人员对电子劳动合同工作有更准确认识。另一方面，协同人社各科室协同发力，通过发放“政策明白纸”、开设“小板凳”解忧“大圆桌”等创新举措，实现从“单兵作战”到“团队攻坚”转变，已累计走访企业超200余家。

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