如果发生了劳动者违反竞业限制约定的情况，用人单位可以根据违约情况，向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　对于“竞业限制”中的违约金数额，法律没有明确规定，公司可以根据劳动者违反竞业限制可能对公司造成的损失大小来约定违约金金额，如果约定金额超过造成损失的百分之三十，劳动者可以要求减少违约金的数额。

举个例子

　　2013年12月，甄某入职某公司担任销售总监，月工资1万5000元。

　　双方签订协议时其中有一条约定：如果甄某违反竞业限制约定，应向公司支付违约金30万元。

　　今年3月，甄某提出辞职，并在该公司竞争对手的公司出现并担任重要岗位。

　　双方协商无果的情况下，甄某所在原公司通过诉讼程序要求甄某支付违约金。

　　最终法院也支持了该公司的请求，认定甄某离职违反了协议约定，判令甄某支付违约金30万元。

　　如果签订了竞业限制协议，劳动者离职后再选择工作还是要慎重些，别让自己得不偿失。

　　用人单位也要注意，应该支付的补偿金也不能少。

需要注意的是

　　竞业限制与保守商业秘密不同。

　　商业秘密，是具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　劳动者与用人单位无论是否存在劳动关系，都要保守商业秘密，与劳动合同签订与否无关。同时，用人单位也不需要支付补偿金。

　　如果是劳动者泄露了用人单位的商业秘密，给用人单位造成严重损害的，用人单位可依《反不正当竞争法》报警，并依《刑法》追究其刑事责任。

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