近年来，桐乡市始终秉持“海纳百川、唯才是举”理念，紧扣“优、强、实”三个关键字，持续提升人才服务水平，打造人才强市硬核。2022年，该市新引育各类人才22987，其中硕博高层次人才764人，新增高技能人才11876人。今年1-4月，该市新引进青年大学生5648人、新增硕博人才172人、落地人才项目26个。

一是数字赋能做优人才生态。坚持以数字化改革为牵引，推动人才服务“一键响应、一呼百应”，开发上线“学子就业码”，为高层次人才提供“创业创新私人定制方案”，促进学子专业链和全市产业链的高度融合，实现就业服务和教育服务无缝衔接。依托“浙里办”推出“桐乡人才码”，围绕人才子女教育、补贴申领、政策咨询、职业规划等方面需求，先后打造170多个数字应用场景，为人才提供免费停车、免费公交、高速服务区折扣等优惠服务。全市已建有3家人才社区，建设“领包入住”人才公寓2000余套，人才依托“人才码”可在线申请、一键入住。截至目前，该市“人才码”在库人才达14.56万，累计服务人才超30万人次，实现人才全周期服务“一码集成、码上通办”。

二是夯实基础做强人才引育。深入实施专技人才“三个百”孵化工程，深化博士后工作站人才招引培育，围绕“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地建设，推动产学研融合，重点解决企业在工程技术人才培养与生产实践脱节问题，在全市挑选100家民营企业，推荐100名企业高管，培养100位高级职称人员，并通过兑现引才政策、开展校企合作、组织高层次人才招聘等渠道，帮助企业吸引优秀博士进站，累计已申报企业高管人员高级职称125人，发放各类博士后生活科研补助近1000万元，2022年新增博士后工作站7家（其中国家级1家）、授牌7家，取得较好成效。

三是搭建平台做实人才培养。以培养新时代“浙派工匠”、办好“桐育工匠”民生实事为目标，健全完善多元培养激励机制，探索建立技能人才薪酬等级工资制度，让一线工人由“工”到“匠”，薪资、前景一目了然。启动“职业技能竞赛月”活动，先后举办养老护理员、劳动关系协调员、快递包装员、育婴员等各类职业技能竞赛，为技能人才出彩搭建舞台，在全社会营造“以技能强发展、以人才创未来”浓厚氛围，截至4月底已完成职业技能培训1.3万人、新增技能人才1598人（其中高技能人才882人）。

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