为进一步做好新业态企业服务保障工作，增进了解新就业形态企业在运行、维护和保障劳动者权益方面的做法和经验，听取行业方面的意见和建议。近期，市局对丹徒区新业态企业用工管理及权益保障进行专题调研。顺丰、申通、叮咚、极兔、美盛、永辉、邮政等涉及物流、快递、配送行业的部分新业态企业代表参加座谈调研。

座谈期间，各新业态企业依次交流了本公司在劳动者权益保障方面的做法，按用工性质均签订了劳动合同或劳务合同，依法参加社会保险或购买商业险，确保劳动者及时获得劳动报酬，或受到伤害时，能够获取一定的救助。

中国邮政集团公司丹徒分公司介绍说：为方便百姓生活，助力乡村振兴，分公司承担了丹徒新城区及各建制镇的传统及平台的投递任务，设有15个投递站点，其自有员工40余人全部签订劳动合同，参加社会保险。其劳务用工的保险，均参照自有员工的标准，享受相关商业保险待遇，其标准是分公司来年招投标考量的重要内容。所有员工的薪酬均按件考核，税前工资基本达到8.5-9万元/年。同时，分公司设立了党支部，对党员实行了归口管理，还计划与人社行政支部开展共建活动，增强基层党组织的凝聚力和向心力。

罗文供应链（极兔）是通过平台提供服务信息的企业，设有30个站点，70多名骑手。为维护新业态劳动权益保障，公司督促承包单位全部签订了《劳务合同》，均为新业态员工参加了社会保险。同时公司注重企业文化，每年安排体检，发放生日蛋糕卷，组织优秀员工休假旅游，员工有强烈的自豪感和归属感。

顺丰、叮咚、永辉等其他公司也依次介绍了快递小哥的年龄结构、文化层次、工作流程，以及精准配送到家、到柜或菜鸟驿站的整个流程。提出了在高温季节组织对小哥慰问、行业赠送商业险、安排小哥子女开展夏令营活动，等其他地区的一些好的做法和建议。

市局劳动关系处张雯处长指出，新业态促进了经济社会的发展，缓解了就业矛盾，方便了寻常百姓的生活，引起自上而下各级层面的高度重视。作为职能部门，我们会更加关注和谐劳动关系建设和劳动者权益保障，会进一步加强与邮政、交通、市场监管，以及工会、经发等部门的协作，从更高层次、更高水平上来规范和维护新就业形态企业的用工行为，促进劳动者权益得到更加全面的保障。

局党组成员、分管局长魏雪峰，局党组成员、就业管理中心主任陈曦参加调研。

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