近年来，衢州市聚焦科技企业发展，开展博士后工作站建设工作，重点围绕优化留用环境、壮大龙头企业、借智借力发展等，为科创企业发展赋能。目前，全市已建有各类博士后工作站67家，累计引进博士后人才116人。其中，今年新建博士后工作站13家，引进博士后31人，涵盖新材料、食品工业和智能制造等领域。

一是“优环境”，健全引育用体系。优化引才环境，提供建站指导、开题报告、出站评审等“一站式”服务。实地摸排调研，挖掘一批有意向、有潜力建站的企业，资源互享，协助进站。加大人才补贴力度，对新设立的省级博士后工作站给予一次性50万元的建站资助，对进站的博士后给予两年最高60万元的补助经费，加强博士后工作站管理服务，在薪酬待遇、子女入学、就医、人才公寓等方面享受衢州本地博士同等待遇，出站后可通过公开招聘直接进入事业单位工作。对出站后留衢工作并签订3年以上服务合同的，给予60平方米购房补助及每年2万元人才津贴。

二是“壮龙头”，鼓励协同化发展。持续推进博士后工作站与高校、科研院所合作，以“人才+项目”的发展模式，吸引一批掌握关键技术的博士后进站开展科研工作，促进科研成果转化。博士后科研工作站已成为市内推动高精尖产业项目落地、培育发展新动能的重要平台。龙游作为全国特种纸产业基地和亚洲最大的装饰原纸生产基地，集聚了70多家特种纸企业，并以金昌特种纸为枢纽，利用金昌人才资源带动特种纸产业企业先后建成博士后工作站5家，引进特种纸相关博士后17人。

三是“借智力”，壮大朋友圈引才。深化校地合作新模式，建立“政产学研资”深度融合机制，促进高校院所科研开发与企业市场运营转化紧密结合。借助省级“智聚山海·助力共富”专家服务工程、“希望之光”帮扶团、市县专家工作站等制度，柔性引进多领域专家学者来衢交流指导。目前，通过上述平台已与陕西科技大学、浙江工业大学、南京林业大学等20余所知名高校建立起长期稳定的合作关系，3家企业先后与博士后流动站签订战略合作协议。

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