2022年以来,丽水市深入贯彻习近平总书记关于根治欠薪工作的重要指示批示精神,聚焦除险保安,锚定“安薪浙丽”,不断迭代完善欠薪治理机制,实现无欠薪县(市、区)全覆盖，全力护航革命老区共同富裕示范区建设。

一是标准引领，压实责任保“安薪”。率先开展“无欠薪”行动标准化试点,制定《工程建设项目劳动者工资支付管理规范》市级地方标准,编制《劳动监察举报投诉接待、登记和受理管理规范》等31项内部标准。将保障农民工工资支付工作纳入市委、市政府综合考核体系和全市督查检查年度计划，实现推进有计划、过程有督查、成效有考评，下发交办单6张，应急处置事件17起，实现无欠薪县(市、区)全覆盖。

二是综合施策，强力监管护“安薪”。实施根治欠薪专项行动，人社、住建、交通、水利等重点部门开展联合督查、联合约谈、联合办案，对建设项目农民工工资发放实行全过程监管。去年以来，共办理各类欠薪线索件9542件，其中，办结投诉案件203起，为2210名劳动者追回工资3936.89万余元。健全拒不支付劳动报酬案件查处移送机制,定期公布拖欠工资黑名单管理和重大劳动保障违法行为，严格实施市场准入、资质等级、招投标、融资贷款等联合惩戒。截至目前，移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件22件，列入拖欠工资“黑名单”企业4家。

三是数字赋能，精密智控促“安薪”。构建“源头防范、及时预警、联动处置、智慧监管”数字治欠机制，农民工服务保障在线、智慧仲裁应用两个项目入选全省人社系统数字化改革试点并全省推广，全市立案受理劳动人事争议2316件,调解率86.3%，网办率达68.6%。深入实施“安薪智治”工程，应用推广企业工资支付监管系统，实现工程建设领域500万以上在建工程项目应纳尽纳，打造“事前预警监测、事中过程监控、事后集成处置、全程信用监管”智治闭环。截至目前，该系统入库项目1195个，实名制工人数48.32万人，应用推广率100%。

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