为深入实施“人才强市”战略，金华市人力社保局全力实施“智选金华 青创未来”系列引才活动，打响“就在金华、留在金华、创在金华”三大就业品牌，全面推进青年大学生集聚。2022年全市引进大学生数13.04万人，居全省第三。2023年一季度，全市累计引进大学生32095人，同比增长16.92%，大学生招引保持良好态势。

一、靶向发力，打响“就在金华”精准引才品牌

聚焦“2+4+X”重点产业人才需求，全力构造“一图两库一目录两应用”精准引才模式，坚持平台揽才、活动引才、线上招才、实习留才的立体式引才，打好大学生人才招引组合拳，形成以产引才、以才促产的良性循环。

一是绘制一幅“引才地图”。系统分析过去三年到金就业青年人才学历、年龄、区域、高校等相关数据，年初形成全市大学生引才地图，明确江西省、河南省、安徽省、湖北省、湖南省等10个地区为我市赴外招引大学生重点区域，金华职业技术学院、浙江师范大学、浙江工业大学等30所高校为重点引才学校。2022年以来，根据引才地图，赴12个省份和直辖市开展大学生、硕博专场、重点产业专场等招引活动40场，正式建立高校引才工作站4个。如2023年4月7-8日，市县人社部门组织103家优质企事业单位赴湖南长沙开展招引活动，提供岗位7000余个，现场招聘会参与人数近3000人，最终达成引进意向375人。

二是推进两个“人才库”建设。建立企业人才需求库、人才资源库和金华籍高校毕业生、在金高校毕业生库，2月面向全国发布16万个大学生岗位、1000个青年博士岗位，通过分层分类招聘会、点对点推送岗位等方式促进两库融合。2022年以来，市县联动组织开展“十县十场”“2+4+X”重点产业云招聘、“十省百校·巡回引才”等线上线下活动745场，云端发布各类实习见习岗位1.2万个，开展各类实习见习对接服务81437人次。

三是发布一个“紧缺人才目录”。通过对全市1000家重点产业企业进行摸底调研，2月发布全市重点产业紧缺急需人才目录，明确Ⅲ级紧缺岗位66个、Ⅱ级紧缺岗位120个、Ⅰ级紧缺岗位108个，涵盖纺织服装、五金制造、芯光电等产业，列明学历要求、专业要求、参考年薪等情况，推动用人单位精准引才、靶向引才。

四是首创两个“用才云应用”。依托浙江人才网，整合全省6221家人力资源机构、14.8万名从业人员、34家人力资源产业园集中展示、交易各类人力资源产品，首创“用才宝”“用才云店”服务应用，建立“发单—抢单—定单—评单”的人才智能匹配模式，打破企业机构间信息壁垒，实现人力资源行业从发展到监管全流程管理，在全省人力资源峰会上作成果展示，目前已入驻单位2172家。制定人力资源服务业行业性标准，构建“浙中综合性人力资源服务园＋县（市、区）特色产业园”格局，新增人力资源服务机构180家，产值79.47亿元，同比增长18.58%。

二、以人为本，擦亮“留在金华”乡情留才品牌

紧扣青年人才对美好生活的向往和追求，多维度、全周期打造人才服务体系，树立“人才服务24小时不打烊”理念,强化人才服务生态圈建设，让青年人才引得来、留得住、用得好。

一是产业之旅展示发展优势，让大学生了解金华。针对在金高校大学生对我市重点产业、重点企业缺乏了解的实际，全面开展在金高校大学生“金华产业游”系列活动，让大学生深入城市窗口地标、园区平台，体验生活、了解市情、亲近金华，为稳链强链精准输送新鲜血液。2022年以来，市县联动开展“在金高校产业游”“HR进校宣讲”等活动20余场，参与学生达5000人次以上。

二是政策迭代体现比较优势，让大学生选择金华。迭代升级“智选金华”政策，系统集成“引育留励爱”5方面22个条款，全面提升大学生购房补助、生活补贴等扶持力度，提档升级在金高校毕业生、金华籍大学生留金政策，新增公积金贷款额度提升、学历提升、技能提升、创造发明资助等条款，政策力度处在全省前列。变“人才找政策”为“政策找人才”，扩容金华“人才码”智配直享服务云平台建设，集成3大类27小类151项服务，实现全域感知、智能触达、数字运营和智能决策。全年办件量20万件，月均登录人才达48.2万次。2022年以来已兑现各类补贴超10亿元，在金高校大学生留金率首次突破31%，其中浙江师范大学毕业生留金率首次突破20%。

三是名企招聘做强平台优势，让大学生留在金华。针对部分本地企业人才意识不强、招聘舍近求远等情况，全年分批次组织金职院、浙大金华研究院、普洛药业等优质企事业单位开展“名优企业进校园”“浙师大硕博专场”等系列活动，提供优质岗位1万余个，优先供在金高校毕业生选择，以优质岗位提升毕业生就业稳定性。如，在2023年3月2日举办的浙师大硕博专场招聘会上，43家企事业单位提供2000余个优质岗位，吸引5000人次大学生到场，600余人达成就业意向，创近三年硕博专场历史记录。

三、产才融合，打响“创在金华”青创励才品牌

全力打造标准化、一体化创业创新平台，充分释放青年人才创新创业活力，让青年人才“挑大梁、当主角”，推动人才链、产业链、创新链深度融合。

一是分级分类，搭好博士后科研平台。改革博士后引育机制，建立“博士后科研工作站、拟申报设站单位、后备培育单位”三级管理培育体系。通过升级整合人才政策、链接高校院所资源、创新人才培养模式等举措，形成建站需求清单，探索市场化招收运作。2022年新增博士后工作站22家，新招收培养博士后88人，完成博士后主持项目141项，为企业创造经济效益34亿元，解决企业技术难题数157个。我市项目获第一届全国博士后创新创业大赛创业赛组别银奖，5名博士入选省博士后择优资助名单，入选人数创历史新高。

二是倾力扶持，做优大学生创业平台。推广创业担保贷款“社银联通、直申直享”模式，加大创业担保贷款和贴息力度，2022年全市创业担保贷款发放4.36亿元，首次突破4亿元，居全省第四。组织“1＋X”系列创业大赛、青创沙龙、创业路演等各类“创业训练营”活动，2022年以来共开展创业大赛14场，并选树一批金创先锋项目进行重点培育资助，推动科研成果转化和落地。支持高质量创业孵化载体建设，全市现有115家市级创业孵化基地，入驻实体4711家，带动就业4.5万人。加强创业指导力度，2022年组织创业培训4776人，扶持创业3244人。

三是以智为媒，建强智囊团交流平台。持续强化金华籍博士联谊会、金华籍博士交流中心的智力纽带作用，搭建互动交流平台，组织活动、服务会员。组建产业智囊服务团，聚焦重点产业需求开展专家服务，依托金华博士联谊会对接解决技术难题118个。

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