劳务派遣用工是市场化配置人力资源的一种补充用工形式。近年来，我市劳务派遣用工增长较快，出现了一些新情况、新问题，如超比例用工、超“三性”岗位用工、安全生产落实不到位问题，侵害了劳动者的合法权益。为进一步规范劳务派遣用工行为，有效防范化解劳动关系风险和安全生产隐患，维护劳动者合法权益，市人力社保局双管齐下，规范劳务派遣行为，营造良好用工环境。

开展劳务派遣业务规定培训会

为进一步促进劳务派遣行业健康有序发展，提升劳务派遣单位诚信服务、依法经营水平，4月25日，金华市人力社保局组织开展劳务派遣业务规定培训会，邀请兼职仲裁员、社保业务专家现场授课并解答相关问题。会上对劳务派遣业务范围、劳务派遣企业劳动合同签订、劳务派遣行政许可变更和延续、劳务派遣企业社保缴费等方面进行详细培训解读，会后还进行了劳务派遣业务知识考试。全市140余名劳务派遣企业负责人、HR参加培训。 

开展劳务派遣企业督导检查

4月22日以来，全市人力社保系统持续开展劳务派遣企业安全生产督导检查，重点检查了危险岗位劳务派遣用工情况、安全生产培训情况、社会保险和工伤保险缴纳情况、稳岗补贴截滞留情况等。检查中发现少数单位存在灭火器失效、未依法参加社保等问题。工作人员发现问题后当场下发整改建议书，提出整改措施，督促其限期整改。截至目前共在全市范围内实地督导检查劳务派遣单位184家，发现问题42个，已整改36个,未整改的督促单位及时整改，工作人员将适时开展“回头看”确保整改到位，全力保障安全生产，维护劳务派遣规范有序开展。

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