为进一步夯实“劳有所得”民生底线，宁波市鄞州区抓好线索、队伍、制度三个关键要素，织密欠薪隐患“防护网”。去年11月以来，全区受理举报投诉、来信及上级督办案件1547件，为2092名劳动者追讨工资1945.2万元，劳动纠纷化解率100%。

一、抓好线索，去存减增。实行案件立案“专人专办”制度，设置专人接收线索并负责线索反馈“进度条”，提高存量案件处置效率。同时对案件数据进行分析，锚定欠薪“重灾区”，增加项目巡检频次，定期组织约谈、督查通报及回头看，减少劳动者群体投诉、效仿投诉。截至目前，案件平均办结时限45日，同比缩短近25%；约谈项目施工单位56家，回头看在建项目20余家。

二、建好队伍，强化防范。以全省基层劳动保障队伍标准化建设试点为契机，开展“片区+局+镇（街道）+村（社区）”四级劳动保障治理队伍建设，全区配备劳动保障员662人，定期巡查在建工程项目，发现项目存在欠薪隐患及时介入，提升劳动领域风险防范化解能力。如，美云合府项目欠薪案件，经劳动保障专员提前介入处置，为39人追回工资107.7万元。

三、用好制度，倒逼清欠。利用工资保证金缴存制度，对优质企业实行保证金免缴优惠，对违反劳动法律法规受到行政处理（处罚）的企业，取消免缴优惠并提高征缴额度，倒逼企业按时足额支付工资。截至目前，审核工资保证金缴存业务76笔，其中新中源、中科盛博等18家企业享受免缴，宁波住宅因存在行政处罚提高征缴额度。 

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