为更好服务经济社会发展，健全常态化高效保障企业用工机制，龙泉市人力社保局持续拓展“就业快递+线下招聘会”服务模式，充分挖掘本地劳动力资源，鼓励回乡人员留龙就业创业。截至目前，已寄出就业快递8500多份，同比去年增加21%。收到各类咨询电话2500余个，结合“春风行动”暨余缺调剂招聘会达成就业意向1100余人，单场活动合同签订成功率较上年提高30%以上。

一是服务对象双向提升。紧抓稳岗返岗工作重点，创新“就业快递·送工入企”服务，举办“春风行动”暨余缺调剂专场招聘会，服务对象由单一的就业群体，延伸至全市缺工企业。以“千名干部驻千企”机制为抓手，开展企业劳动力缺工调查，将待就业劳动力资料、就业扶持政策、技能培训项目等内容汇编成就业“画像”，通过1600余名驻企联络员“点对点”推送至全市215家缺工企业，企业可提前了解劳动力求职意向和工作经验，实现自主点单。

二是服务范围全域拓展。建立就业帮扶县、乡、村三级联动机制，依托“浙里就业创业”重点群体帮扶场景应用对全市264个村（社区）开展劳动力资源调查，运用数据分析、座谈交流、入户走访、问卷调查等形式筛选出有就业意向人员8500多人。收集汇总122家企业2400多个岗位信息，提前编撰2023年春季网上人力资源交流会会刊，通过向中国邮政购买快递服务的形式，组织“专场快递”，变“邮递员”为“就业快递员”，直接将就业信息推送到户、投递到人。

三是服务模式提质加码。运用“挂号信”邮寄方式，对企业紧缺人才进行精准寄送，确保高层次管理人员、专业技术人员等人才信息推送全覆盖。同时，针对地址错误、回退、误送等问题，依托就业帮扶网格化管理模式，由村级就业帮扶工作人员上门送达就业礼包，送达率超90%。开展“新春好就业，服务不打烊”攻坚行动，组织党员干部分组跟踪企业需求劳动力，“面对面”介绍岗位、解读政策，落实“到户送岗”，不断提升人社服务效能。截至目前，已累计服务500余次。 

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