永康对标全省营商环境优化提升“一号改革工程”要求，抢抓春节前后务工人员跨省流动关键时期，打造“保姆式”跨省招工服务闭环，主动挖掘跨省务工人员直达永康企业上岗，补足企业用工缺口，助力企业“开好局、开门红”。截至目前，协助规上企业省外员工返永返岗超10.97万人，解决规上企业紧急缺工3574人，有效保障企业生产。

一、前端布局，跨省招人，实现“不出门”“云对接”

一是带上政策异地宣传。春节前及时出台《永康市支持企业稳岗留工政策实施细则》，公布七类返永补贴申报办法。自年初三开始，组织10个跨省工作组奔赴云南镇雄、贵州罗甸等劳务协作地，充分利用当地劳务协作站、人力资源协会、新闻媒体等资源，在公交站台宣传栏、人流密集场所大屏、自媒体平台、村镇人力社保服务站点等推送返岗就业政策和宣传视频，覆盖劳务协作县市26个，发放宣传资料2.3万份，接待务工人员政策咨询3.5万人次。

二是带上岗位走乡入户。春节前提前摸排3600余家企业用工需求，节后协同四川平昌、贵州毕节等地方政府单位和人力资源服务机构，上门走访乡、村剩余青壮年，了解家庭情况和务工意向，形成“农民工地图”，做到底数清、需求明。举办“奔永而来·好岗待你”等17场异地专场招聘会，鼓励青壮年劳动力来永返永。其中，联合四川平昌人社局、团县委举办2023年“春风行动”暨东西部劳务协作平昌专场招聘会，组织志愿者为待业青年联络企业代表、提供选岗服务，累计提供岗位1.5万个，参与青年达2万余人，帮助86家永康企业现场招用800余人。

三是带上需求进校抢人。组织跨省工作组前往广西机电职业技术学院、广西物流职业技术学院、广西工业技师学院等8家职业院校，挖掘汽修、机电、电焊等专业且具备规上企业实习经历的近百名优秀毕业生进入永康重点企业，进一步扩充企业优质技工队伍。通过供需对接、洽谈规划，达成就业安置初步合作意向2个，每年最多可向永输送数控、机电一体化、新能源汽车维护与营销等专业毕业生8000人，为星月门业、众泰汽车制造等永康本土公司补足用工缺口。

二、中端保障，全程接送，实现“出家门”“进厂门”

一是包车拼车接人来永。协同劳务协作地人力社保部门，在云南、贵州、四川等劳务大省广泛开展劳务协作活动，保持每天1趟高铁、3到5辆大巴的频率，协助接回本地企业员工和有意来永求职人员。同时，依托当地村社和各类“老乡群”，有序组织人员拼乘私家车辆有序来永。截至目前，已组织高铁5趟、大巴车81辆，接回员工5890余人，拼车近千辆。

二是下车对接即送岗位。自1月30日以来，持续开展“下车即上岗 就业永保障”活动，引导返永大巴直达人力资源市场，现场发放“上岗礼包”“就业礼包”等，解决返永来永人员短期生活需求。组织6名工作人员引导求职者进入人力资源市场，推荐企业岗位，在市场内设置政策咨询台，解答技能培训、劳动保障、就业安家等方面问题。截至目前，发放礼包超1300余份，日均促成现场达成工作意向180余个。

三是全程转运协助抵企。联合综合行政执法、公安等部门，在重点返永路口推行“无忧畅途”服务，通过在火车高铁、公交车、出租车之间的提前布点和接力转运，打造孕妇、伤病、残疾、“阳性”感染者等企业特殊员工下车返岗、下车回家服务闭环，打通省外务工人员返永入企、来永住宿“最后一公里”。截至目前，累计服务300余人。

三、后端协助，精准匹配，实现“既省力”“又省心”

一是全域全时招聘。日间开设经济开发区、龙山镇、城西工业区等8个会场举办线下公益招聘会，夜间在商业广场、人流密集场所组织“招聘夜市”，满足不同人群求职时间需求。开设古山一村农贸市场、芝英镇柿后村工业区路口、石柱镇前锦村下陈自然村等11个“招聘集市”，基本实现乡镇全覆盖，帮助企业就近吸纳镇村务工人员。同时，每日在永康人才网、环迅人才网等举办蓝领技工、综合管理类人员、电商人才等不同群体专场线上招聘会，实行一日一主题、岗位全覆盖，实现企业招工“不打烊”。截至目前，累计举办各类招聘会135场，提供岗位4.6万个，达成意向数2.8万个。

二是一企一策补缺。选派38名人社中层、人力资源协会干部，组建缺工企业服务队，点对点走访缺工企业，协助做好余缺调剂、线下招聘、劳动保障等。在经济开发区、城西工业区等企业集中区域开展企业用工体检，摸排用工监测企业，做好用工调剂、薪酬指导等，进一步提高缺工帮扶成效。其中，协助飞神车业有限公司、天鑫门业有限公司等组建“应急赶货队”，匹配用工人数1500人次；牵线搭桥帮助飞哲科技股份有限公司招聘徐金进工作团队近50人，有效拓展企业销售渠道。

三是暖心活动引人。在经济开发区等地启动“春风送岗·安‘薪’招工”主题活动，结合提供用工法律服务开展定向招聘，双向维护企业和求职者利益。在人力资源市场开展“一碗汤圆温暖求职路”元宵节活动，为求职者送汤圆近500份。联合农工党永康基层委开展“工作来永康 新春送健康”活动，通过“阳康”知识讲解，消除返永人员顾虑，加快员工签约入职。依托村社共富工坊推行定向招工模式，根据村社人员年龄、技能等特点，帮助寻找周边企业岗位。如西城街道飞凤社区“金钥匙”共富工坊，为社区求职者摸排周边5000余个就业岗位，实现千余名务工人员就近上岗。

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