今年以来，新昌县人力社保局围绕当地产业发展特色，探索学赛结合、校企联动、村企共建等人才培育模式，着力打造一产“新昌茶师”、二产“新昌技师”、三产“新昌阿姨”明星品牌，实行培育后100%推荐就业，形成以技能促就业、以就业促增收的良性循环。截至目前，累计开展技能培训10.7万余人次，人均年增收5000余元，其中培育高技能人才2.8万人，人均年增收1万余元。

一、学赛结合培育“新昌茶师”。围绕“茶叶大县”建设，结合新昌当地茶文化特色，推出了涵盖茶园工、制茶工、茶艺师、评茶员、茶机维修员等培训项目在内的“新昌茶艺师”培训班，有针对性地对茶苗扦插、种植、加工、销售，以及茶机、茶文化、茶旅游等茶产业各个环节的相关从业人员开展分类培训。开展接地气的培训实践活动，如在澄潭茶厂下岩贝教学实践基地，学员们可现场参与大佛龙井、天姥红茶的制作流程。同时组织学员参加各级茶艺师技能竞赛等各级赛事活动，以赛促学，展现培训成果，提升“新昌茶师”知名度。截至目前，累计培训“新昌茶师”1.9万余人，其中获得国家级金奖2个、省级奖项3个、市级奖项20个。

二、校企联动打造“新昌技师”。聚焦高素质技能人才培养，每年对企业技能人才需求展开调研，根据企业具体工种和实际需求，个性化定制技术人才引进方案、新进人才培训课程等，帮助企业培养“新型技术人才”，突破制约企业发展的技能人才瓶颈。如新昌技师学院与万丰奥特集团联办“定向班”，学员完成学业便可入职万丰汽轮智慧工厂，最快的仅需3个月，就能从普通操作工培养为机修技术工。通过政校企共同发力，企业精准吸纳了一批优质年轻技师，有效补充了人才力量。截至目前，已推出车工、钳工、磨工等职业工种培训课程25个，累计培训“新昌技师”1.1万余人，其中获得国家职业资格证书9558人。

三、村企共建孵化“新昌阿姨”。针对农村富余妇女劳动力输出难的问题，引入专业培训团队，依托各乡镇街道的党群活动中心、文化礼堂等空间场所，开设家政服务员、养老护理员、育婴师（月嫂）等各类专业培训班。同时还重点加大中高级“新昌阿姨”技能人才培养力度，不断提高从业人员综合素质，努力形成金字塔形的家政人才队伍结构，对新昌转移农村富余妇女劳动力、增加农民收入起到了积极的促进作用。目前，已累计组织培训“新昌阿姨”3409人，其中获得国家职业资格证书2754人，每年合计劳务收入达1亿元以上。 

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