随着各类政策的变化，薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种服务，薪酬外包就是指将企业的薪酬外包给人力资源公司，比如说人员薪酬数据收集、员工薪酬的报表计算、以及一系列的税务计算，由此可见薪酬外包不仅仅是简单工资计算发放问题，所以在选择人力资源公司的时候需谨慎对待。
　　薪酬外包的特点
　　一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
　　二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
　　三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
　　四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
　　薪酬外包能够解决企业哪些难题
　　企业发展到一定的阶段，薪酬系统就面临着很多漏洞，比如说大规模处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等，将薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬报表生成以及适应每个国家、地区所合规合法的相关规定等一系列过程外包，从而减少对于信息技术系统的依赖，降低薪酬处理的整体拥有成本，并且还提高薪酬处理的安全性、及时性、准确性。完善的员工福利计划，是企业吸引并留住人才的重要手段;对员工而言，周到全面的保障和长远的财务规划，可全心工作、享受生活。

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