一、规模不大的公司，使用劳务派遣能节约很多人力成本

为什么会有那么多的劳务公司存在，第一个比较重要的原因，就是对于一些规模不大的公司来说，劳务公司的存在解决了他们人力上面的很多问题，能够为这些小企业解决很多人力成本。

对于一个企业来说，员工的素质怎么样，员工的技术水平怎么样，决定了一个公司在生产上面的效率怎么样，如果一个公司，它规模并不大，人力资源部门也不是特别强，他们在找员工的时候，就会非常费力。

很多规模并不是特别大的公司，他们更愿意使用劳务公司替他们招人，因为劳务公司有比较专业的渠道，他们也掌握大量员工的信息，通过他们去找员工，很多公司的人力部门可以大大节约人力成本，也可以节约很多精力。

有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。

但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。

二、大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式

刚才我给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资源部门，但是他们一样会使用劳务公司。

不过大公司和小公司在使用劳务公司的时候，有非常大的区别，小企业主要使用劳务公司的劳务派遣功能。

对于大企业来说，他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。

劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人，由劳务公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资源部门确定，由人力资源部门确定完成以后，再由劳务公司按照相应的标准发放工资。

如果大公司使用劳务外包，则是直接将整个业务全部包给劳务公司，比如说某个大公司，他有一个产品的生产，它直接将这个产品的生产直接外包给劳务公司，由劳务公司全程负责整个产品的生产，这个就叫做劳务外包。

三、体制内单位缩编严重，使用劳务派遣人员才能符合规定

很多劳务公司的存在，其实还解决了很多体制内单位的问题，因为现在体制内单位缩编比较严重，很多单位都存在用人荒的问题，按照他们现有的编制，根本就很难完成一些日常性的工作。

这些体制内的单位，他们也在大量使用合同工，以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同，现在按照比较新的规定，很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。

为了解决自己用人的问题，这些体制内的单位就找到劳务公司，由劳务公司派遣人员到单位里面工作，这样就避免了在上级检查的时候，出现违规的问题。

其实在体制内工作的合同工，大部分都是属于劳务派遣人员，这样可以避免很多劳动关系上面的纠纷，因为体制内很多单位他们在执行很多规则的时候，必须要非常正规，如果他们直接与个人签订合同，后期会带来一系列的麻烦。

四、劳务派遣解决了很多人就业问题，也解决了很多单位工作问题

在网上我看到了很多人在评论劳务派遣公司的时候，都在吐槽劳务派遣公司，好像劳务派遣的存在，让很多人失去了工作机会。

我长期从事人力资源工作，我可以比较明确的告诉大家，劳务公司的存在有它的合理性，劳务公司的存在也并不是让很多人失业，劳务公司的存在其实解决了很多人就业的问题。

在国企和体制内单位用人的时候，有非常明确的限制，他们的编制就是这么多，如果想要超编制用人，就必须使用合同工，也就是劳务派遣人员，如果没有劳务公司的存在，很多合同工根本就不可能到国企和正式单位工作。

比如说在我所在的县城，我就认识很多年轻人，都是在各个单位里面当合同工，如果没有劳务派遣公司，这些单位不允许使用合同工，这些人全部都要失业，在一个小县城里面，根本就不可能有多少好的工作机会留给这些大学生。

劳务公司的存在也解决了很多正规单位的用人问题，因为他们在用人的时候，有非常严格的人力资源成本，如果没有劳务公司他们在使用员工的时候，就会有非常多的限制，也会让他们的工作效率大大降低。

五、劳务派遣不存在剥削，劳务外包会存在剥削

在刚才我给大家介绍了劳务派遣存在的一些道理，也给大家介绍了什么是劳务派遣，什么是劳务外包。

如果你是一名劳务派遣人员，其实你并没有受到任何的剥削，因为你的工资待遇就是单位确定，确定你的工资待遇以后，只是委托劳务公司给你发放相应的工资待遇，劳务公司在整个过程当中，只负责收取相应的管理费，这笔管理费是由单位负责。

如果你是通过劳务派遣到一个单位里面工作，其实决定你工资待遇的是你工作的单位，如果你工作能力强，工作比较突出，你的工资待遇就会比较高，劳务公司也没有任何权力压减你的工资待遇。

但是如果是属于劳务外包，情况又不一样，因为劳务外包是将整个产品的生产，直接委托给一家劳务公司。

劳务公司来找人生产这个产品的时候，员工的待遇怎么样，是由劳务公司自己确定，和单位没有任何关系，劳务公司只负责把产品生产出来，然后交给相应的公司，相应的公司按照产品的质量支付相应的报酬。

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