人力资源外包是将人力资源管理的一些职能承包给专业机构操作的管理策略。对于企业和求职者而言，人力资源外包模式都存在较大的优势。目前，人力资源外包已经成为人力资源服务市场的主要构成部分。

人力资源外包的优势——企业角度

1、节约成本

将招聘、员工管理环节外包，节约人力资源成本。外派人员的合同期限较短（通常为6-12个月），企业可在用工期间对其充分考量，降低人才选拔的风险及成本。

2、用工灵活

打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。避免签订长期劳动合同，实现员工数量可控。

3、风险外部化

人力资源外包由人力资源服务机构派驻员工，服务机构承担全方位的法定雇主责任和用工风险。

4、招聘快速化

在企业业务激增时的用人高峰期，人力资源外包可为企业在短时间内招聘到大量的相关劳动力。

人力资源外包的优势——求职者角度

1、灵活性强

由于外包合同时间相对全职较短，劳动者对于工作选择的自主性和灵活性相对更强。

2、丰富经验

在不同的岗位间转换时，求职者有机会了解新的工作流程、技术，丰富工作经历和经验。

3、拓宽人脉

可接触到不同领域的专业人士，为今后的全职工作引荐或创业积累人脉资源。

4、职业跳板

一定程度上解决求职者由于学历低、缺乏工作经验等因素的限制，提供进入头部企业的机会，成为未来职业跑道的跳板。

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