下班休息时间用微信加班，做公司的事到底算不算工作时间？近日，广州的一起工伤旧案，再次引发舆论关注。

据了解，石某生前是广州市某贸易公司员工。2020年某工作日19时40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。石某微信聊天记录显示：事发当天下班回家后，其通过微信与同事、客户洽谈工作。

广州铁路运输中级法院二审认为，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，其间突发疾病死亡的，应当视同工伤。

广州铁路法院的这次判决具有标杆意义。过去，依据工伤认定的有关标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途、必要时间所发生的人身伤害事故。这些情况可以认定为工伤。

在这里，工作时间和工作场所是两个必备条件。显然以这样的标准去认定，新闻中的情况是不属于工伤的。这场判决的意义也在这里，它突破了工伤的认定标准，拓展了相关法律条文对职工权益的保护空间。

现在上班，使用微信、钉钉已是普遍现象，一些工作也不是非得去公司才能办的，网络办公、电子化手段的引入，改变了很多人的生活方式，也改变了很多人的工作方式。网上办公打破了时空限制，传统意义上的工作时间和工作场所，甚至公与私的界线也变得模糊起来。

面对这样一种变化，法律也需要应时而动，展现灵活性。不是一有新情况就需要修法来实现的，对法律条文的理解和运用很大程度上也能体现司法进步。这正是发生在广州的这次判决的可贵之处。

其实，只要本着以人为本的精神，就不会有纷争。在微信上工作只是办公的形式和媒介不同，本质上仍然是公务活动，为什么不可以认定为工作时间呢？谁又规定了工作场所必须是办公场所，也就是说广州的这次判决看似突破了标准，其实一直在标准以内。

而此判决的影响也远不止于此，判决对工作时间的认定，它所体现出来的理念已经超越出个案的范畴，具有了普遍意义。比如网上办公在法律上如何认定，加班费如何支付，一旦发生劳资纠纷，又该怎么处理等，都会产生深远影响。

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