用人单位选择人力资源外包服务的原因各不相同，医疗行业的用人单位选择人力资源外包是因为想要减少人事部门压力，专门的人做专门的事情；餐饮行业选择人力资源外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。人力资源外包服务公司具有广泛的阅历，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，今天我们就来聊一聊选择劳务外包‍前需要弄清哪些问题。

1、人事外包服务适合什么样的企业？

据了解，并不是所有的企业都适合采用人事外包服务，通常会考虑采用该服务的企业有：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

2、企业在什么情况下需要进行人事外包？

一家企业判断自己是否需要人事外包服务时，应该具体考虑下以下几个因素：是否能为企业减负？能不能更好地发挥HR自身蕴含的能量？有没有将人力资源作为企业战略合作伙伴的打算？采取人事外包服务是否会增加企业的劳动力成本，是否用得其所？

除此之外，人力资源外包公司的熟练化程度是关键，熟练化程度决定外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，如果能够合理地进行人事外包，确实可以为公司带来良好的效益：不仅可以降低成本，还可以引进新鲜的血液和理念，降低企业的风险。

3、一般选择人事外包服务的企业都具有哪些特点呢？

一般选择人事外包服务的企业都具有这些特点：企业规模大、用工规模大、人员流动性高。经营已达成熟期的企业需要进行人事外包，企业集中精力于自己的核心业务流程，人力资源部门转变为核心管理角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。

随着市场竞争压力越来越大，除了积极向外拓展公司的业务，也有越来越多的企业意识到内部组织结构调整与优化的重要性。于是他们会选择将公司一些无关紧要的业务外包给劳务外包‍公司，希望小编的介绍可以帮助大家在选择劳务外包过程中受益。

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