现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把企业部分工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务服务外包的流程有哪些呢?今天，小编将和大家一起就以上问题进行深入的讨论，希望对大家有所帮助。

一、劳务外包服务内容

一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的业务，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。

二、劳务外包的优点分析

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

三、劳务外包服务流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解。

3、提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定劳务外包服务内容。

4、洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表。

5、签订《劳务外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订合同。

6、履行合同、提供服务：严格执行合同之各项约定。

以上就是小编提供的有关劳务服务外包的相关问题的解决方案。企业劳务外包固然轻松省事，同时如果企业选择到的外包公司不正规的话，也会为企业来带一定的风险，所以希望大家能好好抉择。

有劳务外包需求可联系电话0551-67101385。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！