日前，从天津经济技术开发区管委会获悉，在人力社保服务体系2.0版的基础上，经开区建立系统协同联动工作机制，以人才为中心，从引进人才、让人才扎根区域发展、助力人才职业提升、健全人社服务生态四个方面建立全生命周期保障服务，整合升级人力社保服务体系3.0版，为区域建设者提供全流程、便捷化、无感化服务保障。

在引进人才方面，经开区从政策设计、政策协同、人才储备等方面发力，打好政策组合拳，全力助推人才导入工作。经开区升级制定《天津经济技术开发区关于聚集人力资源促进经济高质量发展的若干措施》，从人才引进、人才培育、子女入学、人才公寓等多个方面直击人才的痛点问题，解决人才入区后顾之忧。同时，经开区深耕储备人才政策，优化政策兑现效能，跟踪政策兑现效果，提升政策实效，增强来留区储备人才的稳定性。

经开区为做好援企稳岗、人才求职工作，在协同重点项目招商基础上，充分挖掘自身资源，建立了“线上+线下”人力资源匹配撮合系统，形成了覆盖高层次人才、科技管理人才、产业技能人才等多层次人才求职服务体系。

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