职业病

是严重危害劳动者健康的疾病

这类疾病中的一部分

是可以被认定工伤的

哪些职业病属于工伤？

职业病工伤认定有时间限制吗？

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职业病与工伤的那些事！

  什么是职业病？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：

❶患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

❷必须是在从事职业活动的过程中产生的；

❸必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

❹必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

     患职业病属于工伤吗？

▷按《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须符合《职业病分类和目录》中公布的目录，职工须有此类职业接触史，且经医疗卫生机构（用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断责任的医疗卫生机构）诊断，确定为职业病的方可认定工伤。

▷根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。

这些“职业病”不能享受工伤保险待遇！

对于大部分办公室一族来说，虽然工伤发生的几率较小，但有很多“磨人”的“职业病”。比如，颈椎病、“鼠标手”等是上班族最容易患上的“职业病”。但需要注意的是，这些“职业病”并未被列入《职业病分类和目录》中，因此不属于工伤认定中的职业病，不能享受到工伤保险待遇。

职业病的工伤认定申请有时间限制吗？

如何确定申请时间？

根据《工伤保险条例》规定， 职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

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