请问：员工经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除？

答：《劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位可以在公司内部规章制度中或员工手册中，明确员工不同严重程度的违纪行为并对应不同程度的处理力度。也可以规定一般违纪行为累积一定次数是可以达到严重违纪的程度，并据此解除劳动合同的条款。

举例说明：《XX公司员工手册》/《XX公司XX制度》第X条规定  员工的以下行为视为一般违纪行为，如一般违纪行为达到三次及以上，则视为严重违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与员工解除劳动合同。

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