【案情简介】

　　2015年2月6日20时黎某发生交通事故致伤，2015年2月16日交警队做出《道路交通事故认定书》，认定黎某不负本起事故责任。2015年12月7日黎某申请工伤认定，2016年1月29日合肥某区人社局认定黎某所受伤害构成工伤。2016年3月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定黎某劳动功能障碍程度为七级。

　　黎某受伤之后未再到用人单位工作，用人单位也未通知黎某上班。2017年2月，黎某向某区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求与用人单位解除劳动关系。

　　【案件解析】

　　本案中，黎某被认定为劳动功能障碍程度七级，停工留薪期满后未到用人单位上班，用人单位也未在停工留薪期满后合同到期时，主动终止与劳动者的劳动关系或通知黎某上班，此种“两不找”的情况不能使劳动合同自动解除。黎某与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，黎某于申请劳动仲裁之日要求解除与用人单位的劳动关系，并不违反法律规定，仲裁委予以支持。

　　根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。因此，对于七级至十级工伤职工，用人单位在停工留薪期满后（包括经劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期满后，需继续治疗期间满后），应主动通知劳动者来单位继续工作或办理请假手续，而不应放任或按自动离职处理，否则此期间的劳动关系并不必然终止，用人单位仍需承担基于劳动关系为前提的用人单位义务。

　　文章来源：合肥人社

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