从河南省人社厅获悉，今年开始，河南将分步建立企业薪酬调查和信息发布制度，每年向全社会发布一次全省企业薪酬和信息数据，为人才求职、最低工资标准调整、产业政策制定等提供更为详实的数据支撑。

据悉，企业薪酬调查制度每年３至６月由人社部门按照统一方案，对上年度全省１８个国民经济行业门类的企业人工成本和从业人员工资报酬进行调查。调查由企业填报，各级人社部门审核汇总，并通过公开渠道分级向社会发布，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。

按照部署，２０１８年，郑州市、安阳市、许昌市将作为试点城市，首次对外发布相关信息；２０１９年推广至全省各省辖市，２０２０年省、市两级分级发布。

为确保调查数据质量，人社部门每年会按一定比例进行抽查。对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报（瞒报）统计数据的企业，将按照有关规定给予处理，并同时录入工商企业信用信息公示系统。

据介绍，这些数据将应用于研究最低工资标准调整方案，制定年度企业工资指导线，指导企业建立健全工资决定机制和正常增长机制，同时通过对不同行业、不同地区、不同注册类型企业人工成本水平、投入产出等情况进行分析，为调整产业结构、制定区域经济发展战略等提供数据支持。

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