案情概要：

　　彭某在2015年退休后，又与某建筑公司签订《劳动用工个人协议》。2019年彭某在该公司项目工地受伤，被送到医院治疗后出院。人社局作出《工伤认定决定书》，载明“同意认定为工伤”，伤残情况鉴定为8级。彭某就工伤待遇纠纷向法院起诉。请求确认其与建筑公司之间解除劳动关系，判令该公司一次性支付彭某连住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项工伤待遇款411572元。

　　法院审理认为，彭某发生工伤时已年满50周岁，且受伤时已在领取基本养老金，故劳动关系不成立。人社局认定彭某为工伤，用人单位应根据《工伤保险条例》规定承担相应的赔偿责任。鉴于社会保险机构已审核并支付了彭某工伤相关赔偿费用，彭某再次主张不符合法律规定，故不予支持。2021年4月法院作出判决：建筑公司支付给彭某43575.5元；驳回彭某的其他诉讼请求。

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