浙江12333

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　　2018年10月26日，邹师傅在一家酒店做厨师，签订了劳动合同，约定试用期两个月，月薪5000元，转正后月薪7000元。

　　2018年12月21日，因家中有急事，邹师傅向酒店请假回去，没得到同意，便递交了辞职申请，理由是酒店不给他缴纳社会保险费。

　　可到了次月20日酒店工资发放日，其余人都按时拿到工资，酒店就是不给邹师傅发工资，理由是按照酒店规定“辞职未提前申请且得到批准的员工，公司一律不支付最后一个月的工资。”

　　为此，邹师傅咨询，酒店这么做合法吗？

12333解答：

　　这不合法。

　　按规定邹师傅试用期辞职，须提前三日通知酒店，但酒店没有依法为其缴纳社会保险费，违法用工在先，邹师傅以此为由解除劳动合同，无需酒店批准，做法没错。

　　因此，酒店理应支付其离职前的工资。

　　另外，邹师傅还可以向酒店主张经济补偿。

江西12333

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　　戴先生在某建筑公司从事高空作业。该公司为戴先生购买了人身意外伤害保险，但未参加工伤保险。戴先生咨询，公司还需不需要为其参加工伤保险？

12333解答：

　　该建筑公司为戴先生购买的是人身意外伤害保险，属于商业保险范畴。

　　而工伤保险属于社会保险的一个险种，具有强制性、无偿性和固定性的特性。

　　社会保险与商业保险虽然都是保险，但两者性质不同，在适用范围、基本原则、筹资方法、待遇水平等诸多方面都有区别。

　　根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位必须为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这是必须履行的缴费义务。

　　虽然戴先生所在公司为其购买了人身意外伤害保险，但是还必须为其参加工伤保险。

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