最近，很多地方都开始着手延长生育假。比如上海延长女性育儿假，从原来的30天增加到60天，加上3个月的产假，一共可以休5个月，工资照拿。另外陕西也延长了生育假，生育三胎的，再给予半年奖励假！也就是说，在陕西省三孩的女性，足足有350天的假期。加之前不久的放开三胎的鼓励政策，加起来总结一下，就是促进生育意愿。

但是很多人看到这些新闻，第一时间都不是欢呼雀跃，而是想到：这些地方的女性以后找工作会更难了！

作为HR的大家相信很熟悉职场女性的生存环境。不同的生育政策，会把女性导向不同目的地——家庭或职场。这一波生育政策操作，鼓励三胎、延长女性的育儿假，被形容为 “政府请客，企业买单”。

延长生育假的初衷是好的，但如果只谈延长假期，无疑是把这部分成本推给了企业，由企业来买单。当然，很多企业会表示“买单是不可能买单的，这辈子也不会做亏本买卖”。因为这一切的前提是：企业能严格遵守劳动法，不然再多的假，再多的补贴，都形同虚设，因为它根本就落实不到位。实际上有些企业的产假缩水严重，即使产假期间的工资补贴都是生育保险出，他们也不乐意，找借口把人调岗，安排人做不擅长的、辛苦的工作，就为了逼迫女员工自己主动离职，他们不用支付补偿金！这样不仅不会增加生育意愿，还可能增加女性的就业压力。最后的恶果就是所有职场女性承担： 

1、企业更不愿意招女性；

2、更加固化传统思维：“带娃是女人的事”；

3、生完孩子更多女性会成为家庭妇女，但是法律却对她们的权益毫无保障；

4、以上会导致更多女性抵触生育，一个都不想生，甚至不想结婚。

生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。

因此，这些政策的落实，应该考虑到劳资双方的实际问题，女性三期要保护，这是毫无疑问的，但是中小企业的权益如何维护？让他们有积极性招录女性员工，并且能够得到一些好处，如果劳资双方都受益，这种保护和关怀，才是真正落地。

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