“请问，个体工商户欠薪，你们这儿管吗？”这天，某地劳动人事争议仲裁院立案窗口接待了一位劳动者王某。

王某说自己在兰某开办的一家个体服装店工作，几个月前，兰某以店里效益不好为由，开始给他打工资白条。等了几个月之后，王某向兰某催要，并告诉他，如果再不发拖欠的工资，自己就要到劳动人事争议仲裁委去告他。

兰某却声称，他只是个体工商户，不是“公司”，这不算欠工资，只是民事债务，仲裁委管不着；而且，他正要把名下的个体工商户注销，更不可能发工资，想要钱就得慢慢等。王某多了个心眼，没有轻信他，来到当地劳动人事争议仲裁院咨询。

立案工作人员告诉王某，兰某的说法是错的，王某及时申请仲裁，是一个明智的选择。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，个体经济组织与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，适用劳动人事争议处理的相关规则，也就是说，个体工商户与雇用的劳动者之间因为工资发生的争议，属于劳动争议，劳动人事争议仲裁委能“管得着”。

《规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

《民法典》第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”

因此，即使兰某将名下个体工商户字号注销，不等于劳动者就无人可告，作为经营者和出资人的兰某也应作为当事人，承担原个体工商户未履行的工资支付义务。

最终，王某的案件进入了仲裁程序。由于王某提供了工资白条等证据，劳动人事争议仲裁委支持了他的请求。而且，由于王某主张的劳动报酬数额不超过当地月最低工资标准12个月金额，仲裁委根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，适用终局裁决。王某不用进入诉讼环节，就拿到了自己的工资。

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