首先，劳务派遣公司的合作必须是正式的。

派遣公司是否正式对企业有很大影响。如何区分它?事实上，这个方法非常简单。正规的劳务公司必须有劳务派遣许可证。这是一个艰难的条件。公司的营业执照和固定办公地址也是必不可少的。劳务公司注册资本至少500万元人民币。您可以检查您合作的调度公司是否符合这些条件。

其次，劳务派遣公司的风险转移程度。

企业选择派遣员工的最初原因是转移就业风险。当然，不同的调度公司有不同的风险承受能力，企业应该选择能够承受更多风险的公司。具体来说，企业可以评估劳务派遣公司是否有承担风险的责任感，排除不愿承担风险的劳务派遣公司。企业应检查派遣单位是否有风险防范管理制度，排除没有风险管理部门或机制的劳务派遣公司。企业应当调查调度公司应对风险的能力，排除缺乏劳动法律事务处理经验的调度公司和专业人员。

然后，劳务派遣公司的服务能力。

在劳务派遣的整个过程中，劳务派遣公司有许多事情要做，如:工资支付、社会保障支付、签订员工合同、解决派遣工人之间的纠纷等。企业可以评估劳务派遣公司所做的这些事情。一般来说，派遣服务水平较高、规模较大的公司更容易被员工接受。

最后，劳务派遣公司派遣劳务人员的能力。

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