2013年8月8日，向问天进入上海楷模公司处从事司机工作。双方最后一份劳动合同期限为2016年8月9日至2017年8月8日，约定每月基本工资3,200元、固定加班费300元、固定补贴400元。

    2017年5月17日，向问天与公司副总经理杨逍在公司前台处发生争执。监控录像显示，双方发生言语冲突，向问天卷起右手中的纸张，扇打了杨逍脸部一下，杨逍眼镜被打掉。

     2017年5月22日，公司给向问天送达《公司开除员工通知书》，主要内容为：

    “……鉴于您在公司殴打领导，严重违反了劳动合同和员工手册的相关规定，已不再适合继续担任我司的司机工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我司的管理秩序。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以立即解除劳动关系的处理。

       ……注：工资结算到2017年5月22日，社保缴纳截止至2017年5月，另有9天年假折算为工资于下个发薪日一起结算。”

   向问天最后工作至2017年5月22日。公司于每月10日以银行转账形式支付向问天上月全月工资。2017年5月23日，公司转账支付向问天4,308.01元。双方确认一致，公司支付向问天工资至2017年5月22日。

      2017年6月7日，向问天申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资32,840元。

      2017年7月14日，仲裁委员会作出裁决，对向问天的申诉请求均不予支持。

      向问天不服该裁决，起诉到法院。

      员工主张：领导说“他妈的”是骂我母亲，我只用一张A4纸碰了领导的肩部，没有殴打

   向问天表示，2017年5月17日，杨逍询问本人是否准备好年检材料，本人回答材料没有拿到，杨逍就开始辱骂本人，用手指着本人，对本人所说的话中有“他妈的”这三个字。向问天认为，这三个字就是在辱骂自己的母亲。公司处不止向问天一个司机，车辆年检并非本人的工作职责，应由公司秘书或前台去办理，而领导却因此无端辱骂本人及其母亲，经本人警告后仍然继续辱骂，向问天在此情况下用一张A4纸碰到了领导的肩部，并不存在殴打的情况。

      公司答辩：“他妈的”三个字带有口头禅性质，属用语粗鲁，完全构不上辱骂向问天母亲

   公司答辩认为，向问天作为司机，由于工作疏忽，使车辆逾期大半年没有年检而在检查站被扣。2017年5月17日下班前，因为第二天要取车，公司副总杨逍询问向问天取车的材料是否准备好，向问天回答不知道材料在哪里，两人遂起争执，杨逍当时原话是“我他妈的作为一个副总要亲自(将材料)交到你手里吗？”向问天随即站起来就动手，这三个字带有口头禅性质，属用语粗鲁，完全构不上辱骂向问天母亲。

     法院判决：当众扇打上级领导脸部的行为，构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，公司解雇合法

    法院经审理认为，公司作为用人单位，应提供证据证明本公司作出的解除劳动合同决定有事实、合同和法律依据。现有证据表明，事发当天，杨逍询问向问天车辆年检材料准备事宜，双方发生言语争执，向问天遂卷起手中纸张扇打杨逍脸部，致杨逍眼镜被打落。

    该行为发生时段在上班时间，发生地点在公司前台，向问天扇打对方的部位又是脸部，公司主张这一当众扇打上级领导脸部的行为，构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，并无不当，公司以此为由解除与向问天的劳动合同关系，有事实依据，与法无悖，向问天要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。

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