场景一：

某城乡接合部的二胖饭庄，门口还正在施工，饭店尚未正式开业。站在大门旁边的饭店老板正在接手机：“嗯、嗯，好的，没问题，放心吧，不就三十桌饭的事儿嘛！”

老板挂了电话，喊来管账的小张：“咱们营业执照大概啥时候能办下来，这事不是上周就派你去办了吗？”　　

小张：“我们在经营注册时材料出了点问题，这个还要再等，我抓紧办理。”　　

老板：“现在正好有个亲戚等着办喜宴，明天的事，你赶快安排人手准备吧，不等了。”　　

小张：“张总，无营业执照就开张，这不合适吧。”　　

老板：“这么大一单生意先干着，有钱不挣，傻啊！去吧，去吧！”　　

小张：“哦，好吧。”

场景二：　　

第二天，饭庄一片热闹的景象。厨房的厨师们都在忙碌，一个厨师因燃气使用不当，突发爆炸，受伤很严重。　　

紧接着，救护车的声音由远而近。

场景三：市人力资源和社会保障局工伤保险处，受伤职工的妻子正在听工作人员讲解。　　

工作人员：“经过我们调查核实，你丈夫所在单位没有营业执照和相关餐饮业经营资质，属于非法经营，你丈夫的医疗费用和相关待遇根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，要由饭店老板来承担。”　　

职工的妻子显得很着急，说：“可饭店老板不给我们出这个钱呐！现在出了事，难道就没人管了吗？这可怎么办呢？”　　

工作人员：“您先别着急，听我给你说完，如果他拒不支付呢，可以向咱们人力资源和社会保障局举报，我们会责令他限期改正。如果他仍然不支付的话呢，你可以去法院起诉他，要求进行相应的赔偿。”

场景四：　　

法院内正在开庭，法官宣判：“依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，判处二胖饭店一次性支付受伤职工医疗费5.5万元，后续治疗费5000元，误工费12300元，交通费320元……”

解说：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。　　

用人单位不得使用童工。童工是指未满16周岁的未成年人。　　

用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 

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