一.公积金按薪水的是多少交

公积金是按薪水的12%开展交纳，本人与单位各担负12%，换句话说假如薪水是1W元钱，每一个月自身交纳1200元公积金，由单位扣减，此外，单位再给交纳1200元，等同于10000元钱薪水，每一个月的公积金是240零元。

公积金交存数量为薪水.加班费.奖励金等之和。公积金交存占比为5%-12%，公积金交存额为公积金交存数量*公积金交存占比，但详细情况由单位明确。

二.公积金的特性

1.客观性。城区在职人员职工，不管其工作中单位特性怎样.家庭年收入多少.是不是现有住宅，都需要依照《条例》的要求缴存住房公积金；

2.强制（税收优惠政策）。单位不申请办理住房公积金缴存备案或是不是本单位职工申请办理住房公积金帐户开设的，住房公积金的中心有权利勒令期限申请办理，贷款逾期不申办的，能够按《条例》的相关条文开展惩罚，并可申请办理人民检察院申请强制执行；

3.非营利。除职工缴存的住房公积金外，单位也需要为职工缴纳一定的额度，并且住房公积金贷款的利率小于盈利性借款；

4.退还性。职工退休.离休，或彻底缺失工作工作能力并与单位停止劳务关系，户口迁移或出国居住等，缴存的住房公积金将退还职工本人。

三.住房公积金的界定

1.住房公积金只城乡创建，乡村不创建住房公积金规章制度。

2.仅有在职人员职工才创建住房公积金规章制度。无作业的城乡居民.退休职工不推行住房公积金规章制度。

3.住房公积金由两部份构成，一部分由职工所属单位缴存，另一部分由职工本人缴存。职工本人缴存一部分由单位百思特网代缴后，连着单位缴存一部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。

4.住房公积金缴存的长久性。住房公积金规章制度一经创建，职工在职人员期内需要连续不断地按照规定缴存，除职工退休或产生《住房公积金管理办法》要求的其它情况外，不可终止和终断。展现了住房公积金的可靠性.统一性.规范化和强制。

5.住房公积金是职工按照规定储存在一起的专门用以住宅消費开支的住房养老保障，具备两种基本特征：一是积累性，即住房公积金并不是百思特网职工薪水的构成部分，不因现钱方式派发，而且务必存进住房公积金管理处在受授权委托银百思特网行设立的专用存款账户内，推行资金管理方法；二是专用性，住房公积金推行财政性资金，储存过程中只有按照规定用来购.建.维修自住住宅，或缴纳租金。职工仅有在辞职.离休.身亡.彻底缺失工作工作能力并与单位停止劳务关系或户口迁移原生活大城市时，才可获取自己帐户内的住房公积金。

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