一、工伤意外险怎么赔偿标准

工伤意外险是每个公司对公司应缴纳的保险，在员工因工受伤后，公司有义务保障员工的基本生活。公司必须要赔偿员工在住院期间所花费的医疗费，伙食费补贴费。和护工费交通费等等，如果员工因此事件而残疾的话，公司还要赔偿员工器具费，比如轮椅，拐杖等。法律规定，员工受伤期间，企业必须停工留薪，员工在受伤期间也仍享有薪水。

二、工伤保险是强制险吗

工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。

工伤保险是劳动合同法中规定用人单位必须为员工办理的社会保险的项目之一。

1、工伤保险是强制缴纳、且由单位单方缴纳。

中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

2、如果用人单位没有缴纳工伤保险。

由县级以上劳动局责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、发生工伤后如何处理

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报 社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！